近日，《扬州市政府雇员管理试行办法》正式出台，《办法》明确，我市政府雇员将实行年薪制，年薪标准分为6档，年薪从5万元到14万元不等。对少数特别优秀、对我市能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经市政府批准可另行确定年薪标准。

    同样是年薪，想起前段时间争论得很激烈的“平安董事长马明哲年薪竟高达6000万”一事。更可笑的是平安公司对这一事件的回应，列举了什么绩效导向的薪酬体系，固定底薪，业绩考核奖励。。。用了那么多专有名字，以为没有人懂吗？还说什么市场化的薪酬制度公司能够在激烈的市场竞争中保持活力与竞争优势。我不得不反问，平安公司真的有那么强的活力和竞争优势吗？对此马明哲口口声声称自己对得起这6000万年薪：“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。”这所谓的荣耀竟然值6000万，真是太了不起了，太值钱了！

　　同样是国内做得不错的保险公司，与马明哲的6000万元年薪相比，中国人寿集团总裁杨超年薪仅为199万元。难道这就是所谓的差距，是两个老总能力的差距？还是两家公司实力的差距？还是。。。

　　我们可以粗略算一下，一个优秀政府雇员年薪14万，马明哲年薪6000万，大约是428个优秀政府雇员的年薪总和，政府雇员尚且悬殊如此大，更何况普通老百姓了。我想一个六千万年薪的董事长，在当前中国百姓收入水平下，无论你有一万个理由，无论你怎么符合规定，无论你有多高的荣耀，都太高了，太贵了，太脱离中国实际了！